Als Supply Chain Officer (m/w/d) in Hamburg-Finkenwerder übernimmst Du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Einkauf, Lieferanten und internen Ansprechpartnern. In dieser Rolle sorgst Du dafür, dass Standard- und Hardwarematerialien bedarfsgerecht verfügbar sind und Materialflüsse verlässlich gesteuert werden.

• Du platzierst Purchase Orders auf Basis eingehender Purchase Requests und begleitest den gesamten Bestellprozess.
• Materialflüsse werden von Dir aktiv gesteuert, damit Liefertermine, Qualität und Kosten im Ziel bleiben.
• Du koordinierst Lieferantenanforderungen und unterstützt die Optimierung der Supply Chain mit praxisnahen Lösungen für kurzfristige Bedarfe.
• Bestellungen, Lieferstatus und Verzögerungen behältst Du im Blick und leitest bei Abweichungen geeignete Maßnahmen ein.
• Im Lieferantenmanagement pflegst Du den regelmäßigen Austausch und verfolgst Leistungskennzahlen konsequent nach.
• Du stimmst Dich laufend mit internen Stakeholdern ab und sorgst für transparente Informationen zu Auftragsstand und Lieferfortschritt.
• Auch die Planung und Abstimmung logistischer Prozesse gehört zu Deinem Aufgabenbereich, damit operative Abläufe stabil bleiben.
• Mit Deinem Blick für Prozessmanagement trägst Du dazu bei, Abläufe effizienter und belastbarer zu machen.

Voraussetzungen:

• Bachelorabschluss in Luft- und Raumfahrt, Betriebswirtschaft, Supply Chain, Logistics oder einem vergleichbaren Bereich.
• 2 Jahre Erfahrung in Einkauf, Lieferantenmanagement oder Supply-Chain-nahen Aufgaben.
• Gutes Verständnis für Lieferkette, Materialverfügbarkeit und operative Abstimmungen.
• Gute SAP/R3 sowie Google Workspace Kenntnisse.
• Prozessmanagementverständnis.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Verantwortungsbewusst, belastbar und gut organisiert.
• Arbeitszeit: Vollzeit mit 35 Stunden pro Woche.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 65.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung