Als Change Operational Deployment Officer (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Einführung neuer Prozesse, Methoden und Lösungen innerhalb der Organisation. Sie fungieren als Bindeglied zwischen Entwicklungsteams, Fachbereichen und Endanwendern und stellen eine reibungslose Deployment- und Change-Management-Strategie sicher.

• die enge Zusammenarbeit mit Projekt- und Entwicklungsteams zur Abstimmung von Entwicklungs- und Deployment-Aktivitäten
• die Steuerung des gesamten Rollout-Prozesses von der Bedarfsanforderung bis zum Feedback der Anwender
• die Sicherstellung einer qualitäts-, termin- und kostengerechten Einführung neuer Lösungen
• die Verwaltung und Pflege des Schulungs- und Trainingsportfolios
• die Erstellung und Überwachung von Trainingsplänen, Forecasts und Ressourcenplanungen
• die Definition und Abstimmung von rollenbasierten Schulungspfaden
• die Planung, Organisation und Koordination von Schulungen und Workshops
• die Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen von Veränderungsprojekten
• die Analyse und Auswertung von Teilnehmerfeedback zur kontinuierlichen Verbesserung
• die Erstellung von Statusberichten und Management-Reports

Voraussetzungen:

• ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder Vergleichbares
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Change- und Projektmanagement (IT-nahen Projekten)
• gute Kenntnisse im Stakeholder-Management
• Erfahrung im Einsatz von Projekt- und Planungstools (z.B. JIRA, Unified Planning) von Vorteil
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Jahresbrutto von bis zu 70.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)